2026年国家公务员考试报名过审人数达到371.8万人，创下历史新高，再次成为社会关注的热点。2026年国考为何放宽了报考年龄？我们又该如何看待“国考热”呢？

　　问题1

　　2026年国考为什么要放宽报考年龄？

　　打破“35岁门槛”盘活存量人力资源

　　中国人民大学劳动人事学院副院长、教授 刘相波

　　2026年国家公务员考试报名条件中，最引人瞩目的变化莫过于“报考年龄上限调整为38周岁，2026年应届硕士、博士研究生年龄上限可放宽至43周岁”。这看似微小的调整，在长期被“35岁门槛”所困扰的职场语境下，激起了远超政策本身的社会涟漪。国考年龄限制的松动，并非简单的权宜之计，而是应对人口结构转型、优化人力资源配置、促进社会公平效率的深层考量与必然选择。

　　当前，我国人口结构正经历深刻转变，人口老龄化程度持续加深，劳动年龄人口总量已步入峰值后的下降通道。这意味着，过去依赖“人口数量红利”的增长模式难以为继，必须转向挖掘“人口质量红利”与“经验人力资本红利”。35岁的年龄限制，在客观上造成了大量36岁至38岁，正值经验、技能、心智成熟期黄金阶段的劳动力被排斥在公共部门人才选拔的大门之外。这部分群体通常积累了十余年的专业工作经验，具备了解决复杂问题的能力、稳定的职业素养和更为宏阔的行业视野，是社会的中坚力量。将他们一刀切地排除在外，是对宝贵人力资本的浪费。报名条件放宽至38周岁，是公共部门率先垂范、主动适应人口新常态的举措，将这部分沉淀的“经验人力资本”重新纳入遴选视野，有助于提升公务员群体的整体素质与应对复杂局面的能力，是对存量人力资源的一次有效盘活。

　　劳动力市场存在信息不对称的现象，雇主往往借助一些易于观察的“信号”（如年龄、学历）来筛选求职者。长期以来，“35岁”在就业市场上被异化为一个负面信号，这种观念从部分企业蔓延至社会公众，形成了普遍性的“35岁焦虑”，严重挫伤了劳动者的职业安全感和长期人力资本投资意愿。国考作为国家层面最具标杆意义的招聘考试，其资格条件的设定具有强烈的政策导向和信号释放作用。坚持僵化的35岁上限，无异于默许甚至强化了就业市场中的这种焦虑状态。此次主动放宽年龄，是国家向全社会明确传递倡导终身职业发展、珍视不同年龄段劳动者价值的积极信号，有助于引导企业和社会重新审视年龄与能力的关系，为构建年龄友好的就业环境破冰开路。

　　个体在整个职业生涯中会持续进行教育、培训、健康等方面的人力资本投资。放宽国考年龄限制，延长了部分劳动者进入公共部门的潜在窗口期，这相当于延长了其可预期的、有价值的职业生涯。这不仅直接惠及36岁至38岁的报考者，而且对更广泛年龄段的劳动者形成正向激励，它表明：经验和能力的积累在任何年龄段都受到认可，职业通道并非在35岁后就骤然收窄。这种政策预期将鼓励劳动者，尤其是青年劳动者，进行更长远、更系统的人力资本规划与投资，拥抱终身学习，从而提升整个劳动力大军的适应性与竞争力。

　　国考报考年龄上限的小幅放宽，是我国公共人事管理制度迈向更加科学、公平和开放的重要一步。它背后折射的是我国对人口红利消长规律的主动适应，是对人力资本投资周期的理性延展。这一步虽微，其意深远。我们期待，这一政策调整能成为构建包容性劳动力市场的有力支点，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

　　问题2

　　什么样的人适合报名参加国考？

　　个人才能要与招录岗位匹配

　　外交学院研究生部学籍与就业办公室主任 刘卉

　　如今，许多毕业生出于对职业稳定的渴望，或是在就业迷茫中的从众选择，纷纷加入“考公”大军。然而，公务员岗位绝非“万金油”，它要求从业者的个人特质、价值观与职业特性深度契合。那么，什么样的人适合报名参加国家公务员考试呢？

　　首先，要有坚定的政治素养与服务初心。作为国家政策的执行者与人民公仆，适合报考公务员的学生应当对国家发展有深刻认同，对公共事务怀有真挚热忱。以外交学院为例，许多有志于外交事业的学子从入学起就秉持“站稳立场、掌握政策、熟悉业务、严守纪律”的信念，他们将“为国担当”作为人生追求，不仅具备出色的外语能力和跨文化交流素养，更深知外交工作意味着随时准备驻外工作、在复杂国际环境中维护国家利益。这种将个人理想融入国家需要的使命感，正是公务员职业最需要的品质。

　　其次，要有全面扎实的综合能力素质。公务员岗位需要的是复合型人才。第一，要具备持续学习与快速适应的能力。政策环境和工作要求不断变化，这不仅体现在备考阶段需要掌握新知识，更需要在职业生涯中保持学习热情。第二，要有严谨务实的性格特质。机关工作注重规范与程序，既要能沉下心来处理日常事务，又要在应急场景中保持沉着。第三，要具备出色的沟通协调、团队协作与文字表达能力。这些基本功贯穿于回应群众关切、跨部门协作、文件起草等各个环节。第四，需要强大的逻辑思维与稳定的心理素质，以驾驭复杂工作带来的压力与挑战。

　　再者，需审视自身专业与招录岗位的匹配度。公务员招录对专业有明确要求，但“专业对口”的范畴远比想象中宽广。以外交学院的外语专业为例，其出路绝不局限于外交部。近年国考中，商务部、中联部、人社部等单位持续招录外语人才参与国际谈判、政党外交和翻译外事等工作。例如，我院有2024届英语口译硕士成功考入人社部，2025届多位英语、法语专业硕士也分别入职中联部和商务部。此外，文旅部、海关、移民管理等机构同样大量招录外语毕业生。考生应跳出“部门名称”局限，深入研读职位表“专业要求”，方能发现更广阔的天地。

　　同时，应理性看待学历在招考中的真实权重。公务员考试并非“学历越高，优势越大”。一方面，招录政策具有精确的学历导向。2026年国考简章明确划分“仅限本科”“仅限硕士研究生”“本科及以上”“硕士研究生及以上”等类别，意在实现人岗相适。中央机关多要求硕士以上，而省级以下机构多数岗位本科即可报考。另一方面，不同层级机关能力需求各有侧重：基层岗位看重解决实际问题的能力，部委研究岗则更青睐高学历人才。学历只是“敲门砖”，真正的决胜在于笔试能力和面试表现，扎实的本科生完全可能胜过准备不足的研究生。

　　就业选择从未有标准答案，无论是投身公务员队伍还是选择其他职业，关键在于找到与自身性格、能力及职业期待深度契合的方向。愿每位毕业生在认真审视自我的初心、特质与发展需求之后，都能做出不负时代、不负自己的明智选择。

　　问题3

　　2026年国考实际报考情况怎么样？

　　十个热门岗位五个在北京

　　中公教育 刘伟伟 华图教育 马翔

　　近年来，国考招录持续强化“人岗相适，人事相宜”原则，不断加大专业考查力度。2026年国考中，组织专业科目笔试的部门增至14个，在面试阶段组织专业能力测试的部门增至56个，专业匹配的重要性日益凸显。需参加统一专业科目笔试的职位主要包括：8个非通用语职位需参加外语水平测试；金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位需参加专业笔试；公安机关人民警察职位需参加专业笔试。其中，公安机关人民警察职位招录规模最大，其专业科目笔试测查职业素养、基础知识、基本能力三方面，题型包括单选、多选和情境题。值得关注的是，金融监管财经类与法律类大纲考点有所调整，如金融监管财经类新增基金公司、多层次资本市场体系等内容及多项法律法规。

　　北京作为中央机关和部委的核心所在地，国考北京地区岗位的构成和其他省份完全不同。2026年国考北京地区招录人数为1434人，比上一年招录人数减少462人。据华图教育统计，截止到今年10月24日18时56分，北京地区的竞争指数在全国各地中是最高的，达到了137.9∶1。

　　在2026年国考报名人数最多的十个岗位中，有五个位于北京。其中，最高竞争比的岗位为中国残联教育就业部教育处一级主任科员及以下，岗位只招录1个人，却有4917人报名，过审人数4508人。其他四个国考北京热门岗位分别是国税总局北京市延庆区税务局一级行政执法员、国税总局北京市密云区税务局一级行政执法员、商务部办公厅一级主任科员及以下和国家医保局医疗保障事业管理中心综合管理岗一级主任科员及以下。

　　此次北京地区招录系统中排名前三的为国税、外交部和知识产权局。税务系统招录200人，共释放出86个岗位。外交部招录101人，共释放出20个岗位。知识产权局招录64人，共释放出29个岗位。此外，海关、铁路、中国人民银行等部门招录人数也较多，都是报考热门。

　　学历方面，国考北京地区对于学历门槛要求较高。2026年国考北京地区招录中，已无专科可报岗位，最低学历本科起报，硕士学历早已成为招录主体，其次是博士。

　　总之，2026年国考北京地区的岗位竞争异常激烈。已经通过审核的考生要合理利用备考时间，有计划地学习，力争在考场上出色发挥。

　　分析与思考

　　理性审视新变化下的“国考热”

　　中央党校（国家行政学院）科研部副主任、教授 洪向华

　　近年来，“国考热”引发了社会各界的广泛关注。这一现象并非偶然，而是由经济、社会与个人多重因素交织的结果，深刻反映出当代青年在职业选择上的深层诉求。

　　从经济因素分析，青年人热衷国考体现了对稳定性与安全感的追求。当前的就业市场竞争愈发激烈，而高校毕业生的数量持续增加，导致就业结构性矛盾突出。在这种背景下，公务员岗位以其稳定性、优厚的福利待遇和较高的社会地位，成为众多青年的“避风港”。尤其在行业波动较大的情况下，公务员职业的“铁饭碗”特性愈发凸显。面对未来的不确定性，求职者们愈加倾向于选择这一稳定的职业，以求获得生活和工作的安全保障。

　　从社会因素分析，“国考热”体现了传统观念的影响。历史上，公务员被视为社会地位较高、受人尊敬的职业，这一观念在当今社会依然发挥着重要作用。许多家长和社会成员普遍认为，公务员职业是保障家庭荣耀与个人成就的“黄金选择”。这种根植于社会文化的认知，使公务员职业不仅成为许多年轻人的追求目标，更成为社会对职业成功的普遍认同。面对传统观念与社会期待的双重压力，许多人在求职选择时往往会将公务员作为优先考虑的选择。

　　从个人因素分析，“国考热”体现了个人理想与使命的追求。对许多年轻人而言，报考公务员不仅是职业选择，更是一种价值追求。许多考生怀揣家国情怀，渴望通过公务员这一渠道为社会、为人民服务。在乡村振兴、社区建设等一线岗位上，他们渴望将个人奋斗融入国家发展大局，实现个人价值与社会价值的统一。这种使命感和责任感，使得公务员职业在他们心目中具备了更深层次的意义。

　　面对“国考热”，我们既不能盲目追捧，也不应一味贬低，而应倡导一种理性、多元、包容的职业观。

　　从个人层面看，需要树立正确的择业观。在报考时，应综合考虑自身的兴趣、特长、职业规划和发展需求，避免盲目追随潮流。公务员职业虽然具备一定的稳定性与社会地位，但如果缺乏对工作的真正兴趣和热情，即使成功考取，工作中也可能出现动力不足和成就感缺失等问题。

　　从政府层面看，要进一步完善招录制度，同时支持其他行业发展。一方面，公务员招录应进一步强化“人岗相适”原则，继续完善公务员招录制度，确保招录过程公平、公正、公开，选拔真正优秀的人才。另一方面，政府需加大对其他行业的支持力度，提高其吸引力与竞争力，引导人才向急需领域和基层流动，促进社会人才的均衡分布。

　　从社会层面看，要营造多元包容的就业氛围。高等教育应强化职业生涯规划教育，注重学生综合素质与实践能力培养，引导青年根据兴趣特长多元发展，提升就业竞争力。媒体应发挥正确引导作用，客观展现不同职业的价值与前景。家庭应尊重子女的职业选择，鼓励他们根据个人兴趣和特长追求适合的职业，而非单方面要求报考公务员。

　　总之，2026年国考的新变化体现了公务员招录制度的不断完善和与时俱进。我们应理性看待“国考热”现象，既需认识到国考为人才提供了重要职业发展渠道，也要引导青年树立多元择业观，构建健康、多元的就业生态，让各类人才在不同领域、不同岗位上人尽其才、各展所长，真正实现个人价值与社会价值的有机统一。

　　新闻内存

　　国考职位考查各有侧重

　　根据《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》，2026年国家公务员考试在内容和形式上与上年相比没有太大变化。公共科目考试仍将继续实施分类分级考试模式，根据公务员应具备的基本能力以及不同职位类别、不同层级机关的特点设计试题。从2025年国考开始，行政职业能力测验科目（简称“行测”）增设“政治理论”部分，2026年国考这部分内容仍是考生关注的重点。此外，近年来国考不断加大专业考查力度，报考外事、金融、公安等部门的考生在备考公共科目的同时，也不能忽视专业知识的复习。

　　国家公务员考试的职位主要分为三类：一是中央机关及其省级直属机构综合管理类职位；二是市（地）级及以下直属机构综合管理类职位；三是行政执法类职位。所有报考者均须参加“行测”和《申论》两门公共科目笔试，但不同职位类别和层级机关的考查内容存在显著差异。第一类侧重测评理论思维、综合分析等能力；第二类侧重测评贯彻执行、基层工作等能力；第三类侧重测评依法办事、公共服务等能力。2026年国考大纲对分类分级要求的明确和强调，预示着不同类别试卷间的考查差异可能进一步加大。

　　公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。公务员考试作为公务员队伍的入口关，必然要严把政治关，要求考生具备较高的政治理论素养和理论联系实际的能力。 （品秋）

　　插画：琚理 供图：视觉中国