10月10日，恒瑞医药发布公告称，公司董事会近日收到公司副总经理陶维康的辞职报告，因个人原因辞去上述职务后，陶维康将不再担任公司任何职务，其负责的相关工作已进行交接，本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。恒瑞医药同时宣布，任命贺峰为恒瑞医药副总经理，据恒瑞医药内部人士透露，今后贺峰博士将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作，成为恒瑞医药创新研发领域的核心领导力量，为推进公司研发升级出谋划策。近来，恒瑞医药创新药研发又迎多项捷报，根据公司最新公告，用于公司2022年员工持股计划的1200万股股份已回购完成，以创新药业务作为考核目标的员工持股计划顺利推进。

　　高管动态调整利于激发团队活力

　　相关资料显示，贺峰于2015年加入上海恒瑞医药有限公司任副总经理，2022年担任上海恒瑞医药有限公司首席执行官，其在医药行业从事研发工作已有20余年。贺峰本科毕业于北京大学，后获北京大学有机化学硕士学位，美国布兰戴斯大学有机化学博士学位，并曾在美国哈佛大学化学系从事博士后研究工作。2001年至2014年，分别以资深研究员、副总监、总监的职位任职于百时美施贵宝、诺华和艾伯维，从事病毒、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。据内部人士透露，贺峰不仅拥有丰富的专业知识，具备全球创新药研发背景和优秀的领导才能；同时，他还在恒瑞工作多年，熟悉公司研发环境和企业文化，这一向是恒瑞遴选高管的重要条件。

　　今年以来，恒瑞高管已发生过一系列更迭，今年5月，恒瑞官宣将在公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理，被外界普遍解读为契合恒瑞眼下转型所需的决策。更早些时候，恒瑞任命张晓静为副总经理、首席医学执行官（肿瘤），王泉人为副总经理，合力推进公司临床研发工作。据医药行业人士分析，作为一家大型的成熟企业，在转型关键时期，高管团队跟随市场和行业的新形势、新变化而动态调整，将更有利于激发团队活力，增加转型动能。

　　具体到研发方面，据公司介绍，经过多年发展，恒瑞已经打造了一支5000多人的规模化、专业化、能力全面的全球研发团队，先后在连云港、上海、成都、美国和欧洲等地设立了研发中心或分支机构，覆盖全球前沿技术领域，形成梯队化的产品管线，并已形成完善的研发流程和机制，公司的整体产品开发和核心技术发展基于整个研发团队的整体协作和统筹运营。目前恒瑞研发仍由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇，研发人才梯队规划有序，后备人才储备充足。此次新的研发副总经理的上任，将有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

　　对于此次新高管任命，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山表示，“公司继续推进研发领域管理人才专业化、年轻化进程。我们非常高兴贺峰博士进入恒瑞高管团队，相信他在新的岗位上将助力恒瑞进一步加强研发能力，为公司创新转型带来新的动能和活力，推动公司实现‘专注创新，打造跨国制药集团’的发展愿景。”

　　彰显创新决心，员工持股计划顺利推进

　　长期以来，恒瑞医药坚持科技创新战略，持续深耕医药研发，目前，恒瑞已上市创新药达到11个。近期，恒瑞创新药研发又迎来多项收获。今天，恒瑞发布公告称，马来酸吡咯替尼片的药品上市许可申请已获国家药监局受理，申请上市的适应症为：吡咯替尼与曲妥珠单抗和多西他赛联合，适用于治疗表皮生长因子受体2（HER2）阳性、晚期阶段未接受过抗HER2治疗的复发或转移性乳腺癌患者；在今年9月举行的国际肿瘤学权威会议——欧洲肿瘤内科学会（ESMO）大会上，恒瑞创新药达尔西利、吡咯替尼在晚期乳腺癌领域的研究成果，卡瑞利珠单抗联合阿帕替尼一线治疗晚期肝细胞癌的研究成果均入选大会口头报告。其中后者是恒瑞首个国际多中心III期临床研究，在全球13个国家和地区的95家中心开展并顺利达到临床研究终点。基于此研究，卡瑞利珠单抗还获得了美国FDA孤儿药（罕见药）认定，有望在后续研发及商业化方面享受政策支持。目前该研究已在中国递交上市申请，项目团队已经启动美国FDA BLA/NDA递交前的准备工作。

　　今年初，恒瑞启动股票回购，并于半年报发布的同时，宣布将此前回购股票用于新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。根据这份员工持股计划方案，考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，公司层面的业绩考核指标包括创新药销售收入、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）三项。分析人士认为，这份以创新药业务作为考核项目的员工持股计划，也可以解读为恒瑞未来几年的创新药规划目标，体现了恒瑞在创新方面的信心和决心。

　　根据恒瑞最新披露的关于回购公司股份的进展公告，截至2022年9月30日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份12,000,031股，占公司总股本的比例为0.19%，成交的最高价为34.90元/股，最低价为27.08元/股，已支付的总金额为397,984,751.63元（不含交易费用）。用于公司2022年员工持股计划的1200万股股份已回购完成。

　　新研发高管的任命、以创新药业务作为考核目标的员工持股计划顺利推进，能否有效激发恒瑞内部组织活力，为公司创新、可持续发展带来强劲的驱动力？让我们拭目以待。