11月28日，拉勾招聘发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》(下称“白皮书”)，分析了2022年智能汽车行业人才发展趋势、招聘供需情况及人才流动现状。通过对3700万数字化科技人才的求职行为调研发现，大约有9成求职者期待进入造车新势力，其中55%的求职者希望加入蔚来，另有19%和15%的求职者希望小鹏和理想。

　　 对于数字化人才如此青睐造车新势力，有业内人士认为这主要源自造车新势力的组织灵活性，以及对其他行业的融合性，由此吸引了更多其他行业的人才加盟。

　　 根据拉勾招聘本次的调研，越来越多的IT和互联网人才流入智能汽车行业。白皮书显示，IT、电商和移动互联网人才流入智能汽车行业占比接近40%，而智能汽车行业向IT和电商的流出占比仅10%。

　　 具体到意向企业选择时，科技人才在择业时往往会综合考虑目标企业的发展前景、核心技术实力、团队实力等因素。例如，很多求职者选择蔚来，是看到了蔚来在智能电动汽车赛道中的发展潜力，包括其科技研发成果、产品受欢迎程度和团队实力等等。

　　 资料显示，蔚来很重视科技研发工作，在2022年第三季度的研发投入超过29亿元，创单季度新高，重点在电池、芯片、自动驾驶、能源服务等领域加大投入。同时，蔚来在高端智能电动汽车市场占据主导地位，让求职者对公司发展前景具有极大的信心。

　　 此外，科技人才还很重视自身的发展空间。据了解，蔚来为技术人才设置了专门的成长和晋升通道，以保证具有价值和有贡献的人才能获得应有的收获和尊重。一些年轻人才表示，想要专注于研发领域发展的话，应该选择具有成熟体系且包容性强的团队，比如选择在蔚来工作，可以和很多行业牛人共事，这是很好的成长机会。