近日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区开幕。活动现场，正泰从10万多家报名企业中成功突围，获颁2023中国年度最佳雇主全国100强。

　　目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆。同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。此次获奖，体现了社会各界对正泰雇主品牌建设成果的认可，正泰雇主品牌实力再上新台阶。

　　2023年，数字技术成为驱动产业结构调整、社会经济发展的新动能，企业数字化进程全面加速，职场在数字动能的驱动下也实现了跨越式发展。本届评选活动主题为“新动能·新职场”，重点聚焦数字经济对职场的深刻改造。在2023中国年度最佳雇主全国Top100获奖企业中，制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了4家，体现了数字化赋能下，新制造领域的蓬勃发展。正泰作为电力新能源行业的领军企业，深耕先进制造数十年，在数字化转型的时代背景下，积极拥抱变化，充分发挥数字技术的力量，构建组织与员工共同迭代进化、协同成长的全新雇佣关系，持续打造雇主品牌形象。

　　“数字经济的发展带来了挑战，也带来了机遇。”正泰集团相关负责人介绍，随着数字化转型的深入和数字化技术的应用，一些传统的工作内容、工作方式包括工作能力都会发生颠覆性的转变。为适应这种变化，正泰一边从组织结构入手，构建高效敏捷的平台型组织；一边从组织能力入手，通过培养、激励及企业文化的渗透，帮助团队构建数字化思维，形成更为基层的数字化能力。

　　在正泰，鼓励灵活的工作方式和组织形式已成为常态，高效敏捷的平台型组织的打造是其核心抓手之一。当前，数字技术的日益纵深应用大幅提升了产业层面各个环节的效率，让决策变得简单，但也要求企业内外组织的融合协作要更为紧密、反应更为迅捷。为此，正泰大力提倡项目制，围绕项目构建虚拟团队，以此破除部门墙，达成员工和员工之间以及部门、模块等各层组织之间的横向协同和拉通，为员工提升自主性和创造性释放空间。

　　在组织架构变革的同时，正泰也注重组织能力的培养，尤其是数字化人才的培养。在数字化转型中，和许多企业一样，正泰也涌现出一批新兴岗位，这些岗位要求更加专业的数字化能力。但是，人才供应滞后于技术发展速度的实际，决定了社会上不可能突然就涌现出一批具备了数字化能力的新人，所以内部培养必定是硬道理。正泰的计划是，通过三到五年时间，培养5000名数字化人才，今年的初步目标是1000人。

　　数字化人才可细分为技术类、应用类、管理类三种。针对不同类型的数字化人才，正泰匹配了不同的培养方式。比如对技术类和应用类的人才，重点关注点是数字化技能提升和数字化场景应用能力的提升，为他们提供的是包括工作坊和训战营等形式在内的系列培训。而对于管理者，正泰则更注重培养数字化领导力，对应的是数字化课程，以及沙盘模拟、商业推演等培训，力图推动他们形成数字化的角色重构、职能重构，以及认知上的迭代能力。

　　正泰集团相关负责人表示，当下很多人对数字化冲击的感受或许并不明显，但总有一天，奇点会出现。在这个过程中，正泰将紧跟数字化转型步伐，不断调整岗位结构、人力资源管理模式等，探索促使技术与人协作共生的新生产力模式，以持续创新和持续变革迎接充满挑战的未来。