张悦

　　近日，湖南省等多地总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”。

　　“结婚了吗？”“打算什么时候生小孩？”“打算要二胎吗？”……很多女性求职时，总要被用人单位盘问“生育户口”。很多女性明明工作能力不比男性差，却可能因婚育状况在求职时被拒之门外。为了促进女性公平就业，从国家到地方出台了多项具体规定。但一些企业仍暗暗搞歧视，比如拐弯抹角地打听家庭情况，或是虽然接收女性简历但只录用男性等。

　　企业揪着女性的婚育状况不放，有的是觉得女性生育影响工作效率，增加用工成本；有的认为女性会花更多时间在家庭事务，有的纯粹是性别偏见，认为女性在工作上不如男性。在惩罚机制不够健全、惩罚力度不够大的情况下，很多企业毫无顾忌筛掉女性求职者，以实现利益最大化。

　　企业不能为了局部小利益，置社会大利益于不顾。女性生育，不仅是给小家庭做贡献，更是为整个社会的发展和延续做贡献；生育成本不仅需要家庭负担，更需要社会成员共同承担。企业不搞性别歧视，是遵守国家法规，也有利于自身长远发展。尊重女性的职业能力和社会贡献，有利于企业揽才，也展现企业格局。

　　不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不只是不在面试中口头询问，职位展示中的附加条件、线上信息的收集、笔试中的话里有话等等都不应该被允许。各地工会发函之后，监督要跟上，惩处要有力，女性就业才会更加公平。