■　社论

　　向全社会传递出破除年龄偏见、增强职场包容性的积极信号。

　　根据国家公务员局最新发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名即将开始。考生可于10月15日8：00至10月24日18：00期间进行网上报名。

　　相比往年，此次国考报名要求最大的变化之一，是对报考年龄进行了放宽。上述公告明确，报考年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

　　长期以来，在考编、考公等考试中，从地方到国家层面，一般对年龄的要求都是35岁以下，也即俗称的“35岁门槛”现象。但近年来，这一标准正在进行调整。

　　如就在最近，四川、上海、山东等多地进一步放宽了考编年龄限制。甚至，还有多个省份将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下。如今“国考”也明确将报考年龄放宽至38岁以下，这无疑是一个标志性时刻——长期存在于公务员招录乃至整个就业市场的“35岁门槛”，首次在国家层面实现实质性突破。

　　关于打破“35岁门槛”现象的讨论，其实早就出现。近年来，相关调整呈现出加速迹象，主要是基于两个现实背景。

　　其一，是积极回应我国人口结构转型和劳动力市场的变化。随着人口老龄化加速，2022年全国劳动力人口平均年龄就已升至39.72岁。若继续固守“35岁红线”，不仅与劳动力市场的年龄结构严重脱节，更会造成大量经验丰富、技术成熟的人力资源被排斥在重要岗位之外，加剧人才浪费与就业市场的结构性矛盾。

　　其二，也是对于渐进式延迟退休政策的前瞻性衔接。在退休年龄逐步延迟的背景下，若就业入口依然在35岁收紧，将造成“中青年就业难”与“老年延退”之间的政策断层。而放宽公考年龄，将延长部分劳动者的职业生涯，让不同年龄段的人才均有机会在公共部门发挥价值，实现个人职业生命周期的有效利用。

　　更重要的是，国考作为国家选拔人才的标杆性制度，具有强大的社会示范与导向作用。过去，“35岁门槛”从公考领域蔓延至各行各业，无形中助长了职场中的年龄歧视，使年龄而非能力、经验与贡献，成为人才评价的首要标尺。

　　如今，这一限制逐步解绑，不仅将为更多有识之士，尤其是具备实践积累与专业深度优势的中年群体提供进入公共部门服务的机会，更向全社会传递出破除年龄偏见、增强职场包容性的积极信号。

　　事实上，2024年9月，中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，就明确提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。

　　在当前就业压力加大的背景下，以松绑考编、考公领域的“35岁门槛”为引领，更大力度消除就业市场中的不合理限制，就更显迫切性。

　　这不仅将为更多中年群体提供“再就业”的希望，更有利于让“无龄感”就业理念深入人心，确保让无论是刚毕业的青年还是经验丰富的中年，都有机会在公平的竞争环境中释放价值。这是高质量就业的核心要义，也是增强社会公平和活力的内在要求。

　　要指出的是，考编、考公领域“38岁”年龄关的逐步确立，不是要将过去的“35岁门槛”变成“38岁门槛”。其更大的意义，是要在动态调整中，推动全社会重新审视年龄与能力的关系，逐步淡化对“年轻化”的盲目追捧，转而更加注重个体的真实才干与发展潜力，从而打造一个更具韧性、更富活力和创造性的人才生态。